Встречи 1-на-1, задачи, цели и OKR, развитие сотрудников, аналитика команды и два AI-помощника. Одно рабочее пространство вместо пяти разрозненных сервисов.
Управление людьми обычно разложено по разным сервисам: встречи в календаре, задачи в трекере, цели в таблице, развитие в документе, аналитика нигде. OneOnOne собирает это в одну систему с общими данными.
Регулярные и спонтанные, повестка, заметки, история по каждому сотруднику.
Постановка прямо на встрече, подзадачи, совместные задачи с общим прогрессом.
Личные и командные цели, прогресс в процентах, обсуждение и обратная связь.
Матрица навыков, разрыв между текущим и целевым уровнем, планы роста.
Анонимные чек-ины, тренды по команде, предупреждение о риске выгорания.
Дашборд руководителя, зоны риска, вовлечённость, экспорт в Excel и CSV.
Стратегический анализ команды и ежедневный помощник сотрудника — раздельно.
Google Calendar, Яндекс Календарь, вебхуки. Bitrix24 — в планах.
Часть — скороПлатформа сама считает, сколько дней прошло с последнего разговора с каждым человеком, и предупреждает руководителя, когда пауза затянулась. История встреч, повестка и договорённости остаются в карточке сотрудника, а не в личных заметках.
AI смотрит календари и уже назначенные встречи и предлагает три конкретных слота вместо переписки о том, кому когда удобно.
Повестка готовится до встречи, договорённости фиксируются во время. На следующей встрече видно, что обсуждали в прошлый раз. Автоматическая транскрипция записи готовится к запуску.
Договорились на встрече — задача и цель создаются здесь же и попадают в общий трекинг, а не теряются до следующего раза.
Задача ставится в момент разговора и сразу связана с сотрудником, встречей и целью. AI разбивает крупную задачу на конкретные шаги, а совместные задачи считают общий прогресс по частям каждого исполнителя.
У задачи видно, на какой встрече она появилась и к какой цели относится — через месяц не нужно вспоминать, откуда она взялась.
Из формулировки «подготовить квартальный отчёт» AI собирает четыре конкретных шага с дедлайнами — не общие советы, а действия по этой задаче.
Несколько исполнителей, у каждого своя часть и свой статус. Общий прогресс задачи считается из частей автоматически.
Личные и командные цели с измеримым прогрессом, обсуждением и обратной связью. Платформа сама подсказывает, когда заявленный статус расходится с фактическим прогрессом и сроком.
Навыки по единой шкале от новичка до эксперта, видимый разрыв между текущим и целевым уровнем, конкретные шаги роста и история изменений уровня. Руководитель видит матрицу компетенций всей команды, сотрудник — свой путь.
Навык из справочника, текущий и целевой уровень по общей шкале 1–5. Оценки сопоставимы между сотрудниками, а не «сильный» и «средний» на глаз.
Разница между текущим и целевым уровнем показана числом. Платформа сама предлагает закрыть разрыв, если по навыку нет ни одного шага плана.
Шаги плана со сроками и статусами. Часть предлагает AI: как развивать конкретный навык с текущего уровня до целевого, а не абстрактное «пройти курс».
История уровня по датам, прогресс плана из статусов шагов, обзор компетенций по всей команде для руководителя и HR.
Короткий анонимный чек-ин в конце дня, тренд по команде и предупреждение руководителю, когда настроение конкретного человека падает несколько дней подряд. Ответы участников анонимны: тимлид получает обобщённую картину, а не чужие формулировки.
Короткий check-in каждый день. Занимает 10 секунд, даёт ценные данные.
Видите как менялось настроение команды. Замечайте паттерны до того как они станут проблемой.
Пит уведомит вас если настроение сотрудника снижается несколько дней подряд.
Руководителю не нужно сводить данные из календаря, трекера и переписок: частота встреч, закрытые и просроченные задачи, динамика настроения и зоны риска по каждому сотруднику собираются автоматически. Выгрузка в Excel — для отчёта HR или руководству.
Платформа помечает сотрудников, с которыми давно не было встречи, у кого копятся незакрытые задачи или падает настроение — и объясняет, по какому именно признаку.
Excel-отчёт с карточками по каждому участнику и сводкой по команде. Готовый документ, а не сырой дамп таблицы.
Отметки прихода и ухода, статистика присутствия и переработок в дашборде руководителя.
В платформе два AI-интерфейса, и они решают разные задачи. Один работает со стратегией руководителя, другой — с ежедневной работой сотрудника. Их не нужно выбирать: они дополняют друг друга.
Разбирает состояние команды на данных платформы и готовит выводы, к которым руководитель иначе шёл бы часами вручную. Работает разделами: каждый отвечает на отдельный управленческий вопрос.
Оперативный ассистент внутри рабочего дня: точка входа в знания компании, задачи и поддержку. Работает в вебе, в приложении и в Telegram-боте — там, где человек уже находится.
Веб, мобильное приложение и Telegram-бот — один и тот же помощник с одним контекстом. Спрашивайте на русском, английском или казахском: интерфейс и ответы идут на выбранном языке.
Видит ваши встречи, задачи, цели и команду — не нужно объяснять, о ком и о чём идёт речь.
Русский, английский и казахский — в вебе, в приложении и в боте. Язык хранится в профиле и применяется везде, включая письма и уведомления.
Создаёт задачи и встречи, меняет статусы, оформляет обращение в поддержку — прямо из диалога.
Управление людьми затрагивает не только руководителя. В OneOnOne у каждой роли свой вход и своя польза, но данные общие — поэтому картина у всех сходится.
Не нужно отказываться от инструментов, к которым привыкла команда. OneOnOne подключается к тому, что уже используется, и остаётся единым местом для управления людьми.
Вместо обещаний «мощной аналитики» — что именно платформа делает и на каких данных.
Руководитель открывает дашборд и видит частоту встреч, закрытые и просроченные задачи, динамику настроения и зоны риска по каждому. Раньше это собиралось из календаря, трекера и переписок вручную.
Пит работает с одним и тем же контекстом во всех трёх интерфейсах. Чек-ин настроения и повестку можно закрыть из мессенджера, не открывая платформу.
Уровни от новичка до эксперта одинаковы для всех сотрудников, поэтому компетенции сопоставимы между людьми и командами, а разрыв до целевого уровня виден числом.
Платформа отслеживает, что настроение сотрудника падает несколько дней подряд, с ним давно не было встречи или копятся незакрытые задачи — и сообщает руководителю с указанием причины.
Язык хранится в профиле и применяется во всех клиентах: веб, приложение, Telegram-бот, письма и push-уведомления. Сотрудники одной команды могут работать на разных языках.
Встречи, заметки, задачи, цели и история уровней навыков хранятся без ограничения по срокам на всех платных тарифах — включая младший.
Мы не публикуем отзывы и кейсы, которых пока нет: продукт молодой. Вместо этого описываем ровно то, что платформа уже умеет — проверить можно на бесплатном пробном периоде, без ввода платёжных данных.
Создайте команду, пригласите коллег и работайте со встречами, задачами, целями и развитием в одном месте. Настройка не требуется.